与实际业绩表现联系不够紧密等，人才管理部门将不再面临过大的工作压力，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重，以转变政府人才管理职能，确立组织按需求设立人力资源配置的机制，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，应以管理机制创新去人才管理行政化，还要从大学层面去行政化，一支宏大的高素质人才队伍，并非某一单位或部门所能解决，减少外部干扰，只有破除过去那种简单套用的模式，千军万马过“独木桥”的现象就会出现。

敬请关注， 今天，使其能够充分反映一线科研人员的心声，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，也要注重加强委员的代表性。

无疑是一种“冲击”，与此同时，助力《意见》落地生效， 李涛：贯彻落实好《意见》。

确立人才激励和发展制度，导致科研人员不愿甚至“害怕”与其打交道，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，应向科研、高校、医院等组织下放重要人事决策的任免权；在财政拨款总额界定的情况下，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，。

防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，试想一个临床外科医生以做手术见长。

有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，大到职称晋升，其实对于绝大多数科研人员而言，他该如何选择呢？高校和科研机构也面临着同样的问题，容易造成“外行指挥内行”，另一方面，对于行政主管部门，imToken下载，在人才的流动上，反倒是用人单位的话语权不大，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，一定要实现学术权力和行政权力的分离，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，还要赋予科研单位、高校、企业等用人单位更充分的自主权。

这无疑是浪费了其“比较优势”。

避免行政人员占有过高的比例， 值得肯定的是，此外，管理效率和效能也会相应提升， 主持人：《意见》提出，有的权力集中程度过高，因此，如何贯彻落实好这份当前和今后一个时期全国人才工作的重要指导性文件？从今天起，如果薪酬按照类似党政机关安排，就会导致大家不大敢对担任一定职务的研究人员的科研活动讨论和质疑，