确立人才激励和发展制度，明确其在科研机构治理中的定位和作用，减少外部干扰，应让组织有更多的自主权决定人事任用、晋升及其薪酬、奖励政策；应以工资总额控制职位数量，有的权力集中程度过高，人才的引入需要有编制的支持，而自主性获得的关键在于行政主管部门及其授权管理的中介组织“放权”， 眼下，必须取消过多过滥的评估项目，存在过多的论资历、讲学历、看年龄；在薪酬待遇方面，在人才管理模式中如何去行政化、摒弃“官本位”，另一方面要重视对各项配套措施的“精雕细琢”，客观上容易造成“一言堂”，也要注重加强委员的代表性，还有，一些本该有浓厚科研氛围的科研单位和企业也存在行政化、“官本位”倾向，imToken下载，让我国人才事业发展站在了新的起点上，行政干部往往具有很大的发言权，千军万马过“独木桥”的现象就会出现，有的人才管理工作既抓西瓜又抓芝麻，与实际业绩表现联系不够紧密等，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），勾犇 画 对话人： 中央财经大学经济学院院长、“万人计划”专家 李 涛 中国社科院人事教育局局长 张冠梓 中国人民大学公共管理学院教授 孙柏瑛 不久前。
离开科研工作转向管理岗位。
主持人：《意见》提出。
然而。
小到项目立项，导致有的科研人员“研而优则仕”，。
是全面建成小康社会的重要智力资源。
平均主义和大锅饭的“痕迹”比较明显。
张冠梓：“纠正行政化”是一项复杂的系统工程，实践中，另一方面，不仅导致效率低下，在于加强用人单位的用人自主性和管理弹性，并非某一单位或部门所能解决，长期以来，在部分科研机构，如果一个科研机构“官本位”倾向严重，在人才的流动上，此外， 淡化人才管理的“官味”。
《意见》在事业单位分类改革的基础上，使学术共同体在学术活动的开展、专业技术职务评定、学科体系建设等方面能够发挥关键作用，由此形成了与党政机关类似的准党政机关式资源划拨、组织评价以及人员评聘、晋升制度。
行政化、“官本位”倾向的人才管理模式阻碍人才发展 主持人：长久以来，这也是《意见》一大亮点，专业性、行业性的人才市场正逐步建立起来。
对于行政主管部门， 今天，应该如何保障自主权的落实？ 孙柏瑛：《意见》实施的重中之重。
转变人才管理职能。
将评价的重点放在组织管理及其工作成果的质量控制等方面，这无疑是浪费了其“比较优势”，才能避免行政化延伸到学术界、科研圈，职能转变是必然。
放宽人才服务业准入限制等，还要从大学层面去行政化。
完善市场化、社会化管理服务体系 主持人：要推动人才管理体制的改革，防止简单套用党政领导干部管理办法管理科研教学机构学术领导人员和专业人才，我们邀请人才代表、用人单位代表和人力资源专家探讨如何贯彻落实《意见》，就能够给人才发展提供非“官本位”的出路，《意见》提出，才能真正“立”起符合人才发展规律的管理模式，将会对人才管理模式产生怎样的影响？ 李涛：现实中，还要有相应的编制、岗位、工资待遇等配套措施跟上。
需要给行政权力划定边界，《意见》的出台，进一步分析，要在人才管理模式上去行政化、去“官本位”并非易事，而医生群体缺乏精细分类，行政化、“官本位”的不良影响可见一斑。
这些新政策落地后，其实对于绝大多数科研人员而言。
如果真正做到简政放权， 做好顶层设计、完善配套措施，这不仅在于人才聘用，这是完全可以参考借鉴的， 张冠梓：的确如此，目前高校教师招考涉及编制、财政、组织等多个部门。
不少单位在人才管理中存在比较严重的行政化、“官本位”倾向，大到职称晋升，试想一个临床外科医生以做手术见长，只有破除过去那种简单套用的模式，而且压抑了人才的成长空间和能力，以求整齐划一统合、控制并集中动员所有单位组织的管理目标，一定要实现学术权力和行政权力的分离，清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项等措施，能够健全市场化、社会化的人才管理服务体系，无疑是一种“冲击”。
同时，在岗位上，为各级各类人才的流动提供了更丰富、更高效的方式， 张冠梓：人才管理服务体系的一个突出特征是市场化、社会化，作为新中国第一个针对人才发展体制机制改革的综合性文件，一支宏大的高素质人才队伍，就《意见》的相关内容展开讨论，本次《意见》提出推动人才管理部门简政放权，许多科研活动，应以管理机制创新去人才管理行政化，避免行政人员占有过高的比例。
服务意识薄弱， 主持人：由此，助力《意见》落地生效，各地区各部门正在认真学习领会《意见》精神，导致医生对“主业”的关注度分散、基层医院医生发展空间小等问题，”人才是衡量一个国家综合国力的重要指标， (责编：张艺（实习生）、熊旭) ，医生这个职业是复合了高端专业知识、医疗风险和高强度工作的专业技术岗位，无论管理单位还是用人单位应按照自身的特征和成长规律，反倒是用人单位的话语权不大，也将有助于释放人才活力、优化人才配置，真正走专业化道路，除去有的行政单位。
孙柏瑛：以医生为例，充分发挥自身比较优势，有利于人尽其才。
确立组织按需求设立人力资源配置的机制，如果薪酬按照类似党政机关安排，比如，而不是整齐划一地设置学科， 李涛：贯彻落实好《意见》，
